457 Steuerliche Altersvorsorge

Dieser Plan ist eines von einer Vielzahl von steuerfreundlichen Anlagekonten und kann nur von US-Bürgern und US-Bürgern eröffnet werden.

457 Planoptionen

Es gibt eine Reihe von verschiedenen 457 steuerlichen Altersvorsorgeplänen, die Einzelpersonen zur Verfügung stehen. Der häufigste Typ ist der b-Plan, der Mitarbeitern von staatlichen und lokalen Regierungen sowie bestimmten gemeinnützigen Organisationen zur Verfügung steht. Andere Arten sind der f-Plan, der bestimmten hochbezahlten Mitarbeitern zur Verfügung steht, und der g-Plan, der Mitarbeitern der Bundesregierung zur Verfügung steht.

Vorteile

Der Hauptvorteil eines 457-Pensionsplans besteht darin, dass die Teilnehmer Steuern auf ihre Beiträge und Einnahmen aufschieben können, bis sie aus dem Plan zurückgezogen werden. Dies kann einen erheblichen Steuervorteil bieten, insbesondere für Teilnehmer, die sich in einer hohen Steuerklasse befinden.

Darüber hinaus haben 457-Pläne oft flexiblere Auszahlungsregeln als andere Arten von Altersvorsorgeplänen, was für Teilnehmer von Vorteil sein kann, die vor der Pensionierung auf ihre Mittel zugreifen müssen.

Nachteil

Ein Nachteil von 457 Plänen ist, dass sie den gleichen Vorfälligkeitsentschädigungen unterliegen wie andere Arten von Altersvorsorgeplänen. Darüber hinaus sind die Pläne nicht übertragbar, was bedeutet, dass die Teilnehmer ihr Konto nicht mitnehmen können, wenn sie ihren Job verlassen.

Unterschied zwischen einem 457-Plan und einem 401 (k) – oder 403 (b) -Plan

457 Pläne weisen im Vergleich zu 401 (k) und 403 (b) -Plänen eine Reihe von Hauptunterschieden auf. Der vielleicht bedeutendste Unterschied besteht darin, dass 457-Pläne nicht den Vorfälligkeitsentschädigungen unterliegen, die für 401 (k) – und 403 (b) -Pläne gelten. Dies bedeutet, dass die Teilnehmer ohne Strafe auf ihre Gelder zugreifen können, wenn sie ihren Job vor der Pensionierung verlassen.

Ein weiterer wichtiger Unterschied besteht darin, dass 457 Pläne nicht portabel sind, was bedeutet, dass die Teilnehmer ihr Konto nicht mitnehmen können, wenn sie ihren Job verlassen. Dies steht im Gegensatz zu den Plänen 401 (k) und 403 (b), die tragbar sind und in den Plan eines neuen Arbeitgebers übernommen werden können.

Schließlich haben 457 Pläne flexiblere Auszahlungsregeln als 401 (k) und 403 (b) -Pläne. Zum Beispiel können Teilnehmer eines 457-Plans Auszahlungen aus irgendeinem Grund ohne Strafe vornehmen, nachdem sie das Alter von 59 1/2 Jahren erreicht haben. Im Gegensatz dazu erlauben 401 (k) – und 403 (b) -Pläne in der Regel nur Auszahlungen aus bestimmten Gründen wie Ruhestand, Invalidität oder Tod.

Um die Regeln rund um diese Pläne besser zu verstehen, können Sie die Website der Regierung besuchen.

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