Plan de jubilación de impuestos 457

Este plan es uno de una multitud de cuentas de inversión amigables con los impuestos y solo puede ser abierto por ciudadanos estadounidenses y residentes de los Estados Unidos.

Opciones de planes 457

Hay una serie de diferentes planes de jubilación de impuestos 457 disponibles para las personas. El tipo más común es el plan b, que está disponible para los empleados de los gobiernos estatales y locales, así como para ciertas organizaciones sin fines de lucro. Otros tipos incluyen el plan f, que está disponible para ciertos empleados altamente compensados, y el plan g, que está disponible para los empleados del gobierno federal.

Ventajas

La principal ventaja de un plan de jubilación 457 es que permite a los participantes diferir los impuestos sobre sus contribuciones y ganancias hasta que se retiren del plan. Esto puede proporcionar un beneficio fiscal significativo, especialmente para los participantes que se encuentran en un tramo impositivo alto.

Además, los planes 457 a menudo tienen reglas de retiro más flexibles que otros tipos de planes de jubilación, lo que puede ser beneficioso para los participantes que necesitan acceder a sus fondos antes de la jubilación.

Inconveniente

Una desventaja de los planes 457 es que están sujetos a las mismas multas por retiro anticipado que otros tipos de planes de jubilación. Además, los planes no son portátiles, lo que significa que los participantes no pueden llevar su cuenta con ellos si dejan su trabajo.

Diferencia de un plan 457 versus un plan 401(k) o 403(b)

Los planes 457 tienen una serie de diferencias clave en comparación con los planes 401 (k) y 403 (b). Quizás la diferencia más significativa es que los planes 457 no están sujetos a las multas por retiro anticipado que se aplican a los planes 401 (k) y 403 (b). Esto significa que los participantes pueden acceder a sus fondos sin penalización si dejan su trabajo antes de la jubilación.

Otra diferencia clave es que los planes 457 no son portátiles, lo que significa que los participantes no pueden llevar su cuenta con ellos si dejan su trabajo. Esto contrasta con los planes 401 (k) y 403 (b), que son portátiles y se pueden transferir al plan de un nuevo empleador.

Finalmente, los planes 457 tienen reglas de retiro más flexibles que los planes 401(k) y 403(b). Por ejemplo, los participantes en un plan 457 pueden tomar retiros por cualquier motivo, sin penalización, después de que alcancen la edad de 59 años y medio. Por el contrario, los planes 401 (k) y 403 (b) generalmente solo permiten retiros por ciertas razones, como jubilación, discapacidad o muerte.

Para comprender mejor las reglas en torno a estos planes, puede visitar el sitio web del gobierno.

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