457 veroeläkesuunnitelma

Tämä suunnitelma on yksi monista veroystävällisistä sijoitustileistä, ja sen voivat avata vain Yhdysvaltain kansalaiset ja Yhdysvaltain asukkaat.

457 Suunnittele-vaihtoehtoa

Yksityishenkilöillä on käytettävissään useita erilaisia 457 veroeläkesuunnitelmaa. Yleisin tyyppi on b-suunnitelma, joka on valtion ja paikallishallinnon työntekijöiden sekä tiettyjen voittoa tavoittelemattomien järjestöjen käytettävissä. Muita tyyppejä ovat f-suunnitelma, joka on saatavilla tietyille korkeasti palkatuille työntekijöille, ja g-suunnitelma, joka on liittohallituksen työntekijöiden käytettävissä.

Etuja

457-eläkesuunnitelman tärkein etu on, että sen avulla osallistujat voivat lykätä maksujaan ja tulojaan koskevia veroja, kunnes ne on poistettu suunnitelmasta. Tämä voi tarjota merkittävän veroedun erityisesti osallistujille, jotka ovat korkeassa veroluokassa.

Lisäksi 457 suunnitelmassa on usein joustavammat nostosäännöt kuin muun tyyppisissä eläkejärjestelyissä, mikä voi olla hyödyllistä osallistujille, joiden on käytettävä varojaan ennen eläkkeelle jäämistä.

Haittapuoli

Yksi 457 suunnitelman haittapuoli on, että niihin sovelletaan samoja varhaisen vetäytymisen seuraamuksia kuin muun tyyppisiin eläkesuunnitelmiin. Lisäksi suunnitelmat eivät ole kannettavia, mikä tarkoittaa, että osallistujat eivät voi ottaa huomioon niitä, jos he jättävät työnsä.

457-suunnitelman ero verrattuna 401 (k) tai 403 (b) -suunnitelmaan

457 suunnitelmassa on useita keskeisiä eroja verrattuna 401 (k) ja 403 (b) -suunnitelmiin. Ehkä merkittävin ero on se, että 457 suunnitelmaan ei sovelleta ennenaikaisen peruuttamisen seuraamuksia, joita sovelletaan 401 (k) ja 403 (b) -suunnitelmiin. Tämä tarkoittaa, että osallistujat voivat käyttää varojaan ilman seuraamuksia, jos he jättävät työnsä ennen eläkkeelle siirtymistä.

Toinen keskeinen ero on, että 457 suunnitelmaa ei ole kannettava, mikä tarkoittaa, että osallistujat eivät voi ottaa huomioon niitä, jos he jättävät työnsä. Tämä on toisin kuin 401 (k) ja 403 (b) -suunnitelmat, jotka ovat kannettavia ja jotka voidaan siirtää uuteen työnantajasuunnitelmaan.

Lopuksi 457 suunnitelmassa on joustavammat nostosäännöt kuin 401 (k) ja 403 (b) -suunnitelmissa. Esimerkiksi 457-suunnitelman osallistujat voivat tehdä nostoja mistä tahansa syystä ilman rangaistusta, kun he ovat saavuttaneet 59 vuoden iän 1/2. Sitä vastoin 401 (k) ja 403 (b) -suunnitelmat sallivat tyypillisesti vetäytymisen vain tietyistä syistä, kuten eläkkeelle siirtymisestä, vammaisuudesta tai kuolemasta.

Jotta voisit ymmärtää paremmin näihin suunnitelmiin liittyvät säännöt, voit käydä hallituksen verkkosivustolla.

Best copy trading broker 2022
This is default text for notification bar