457 régime de retraite fiscale

Ce plan fait partie d’une multitude de comptes d’investissement fiscalement avantageux et ne peut être ouvert que par des citoyens américains et des résidents américains.

457 Options de plan

Il existe un certain nombre de régimes de retraite fiscale 457 différents offerts aux particuliers. Le type le plus courant est le plan b, qui est disponible pour les employés des gouvernements d’État et locaux, ainsi que pour certaines organisations à but non lucratif. D’autres types comprennent le régime f, qui est offert à certains employés hautement rémunérés, et le régime g, qui est offert aux employés du gouvernement fédéral.

Avantages

Le principal avantage d’un régime de retraite 457 est qu’il permet aux participants de reporter l’impôt sur leurs cotisations et leurs gains jusqu’à ce qu’ils soient retirés du régime. Cela peut offrir un avantage fiscal important, en particulier pour les participants qui se trouvent dans une tranche d’imposition élevée.

De plus, les régimes 457 ont souvent des règles de retrait plus souples que les autres types de régimes de retraite, ce qui peut être avantageux pour les participants qui doivent accéder à leurs fonds avant la retraite.

Inconvénient

L’un des inconvénients des régimes 457 est qu’ils sont assujettis aux mêmes pénalités de retrait anticipé que les autres types de régimes de retraite. De plus, les plans ne sont pas transférables, ce qui signifie que les participants ne peuvent pas prendre leur compte avec eux s’ils quittent leur emploi.

Différence entre un plan 457 et un plan 401 (k) ou 403 (b)

Les régimes 457 présentent un certain nombre de différences clés par rapport aux régimes 401 (k) et 403 (b). La différence la plus importante est peut-être que les régimes 457 ne sont pas assujettis aux pénalités de retrait anticipé qui s’appliquent aux régimes 401 (k) et 403 (b). Cela signifie que les participants peuvent accéder à leurs fonds sans pénalité s’ils quittent leur emploi avant la retraite.

Une autre différence clé est que les régimes 457 ne sont pas transférables, ce qui signifie que les participants ne peuvent pas prendre leur compte avec eux s’ils quittent leur emploi. Cela contraste avec les régimes 401 (k) et 403 (b), qui sont transférables et peuvent être transférés dans le régime d'un nouvel employeur.

Enfin, les régimes 457 ont des règles de retrait plus souples que les régimes 401 (k) et 403 (b). Par exemple, les participants à un régime 457 peuvent prendre des retraits pour n’importe quelle raison, sans pénalité, après avoir atteint l’âge de 59 ans 1/2. En revanche, les régimes 401 (k) et 403 (b) n’autorisent généralement les retraits que pour certaines raisons, telles que la retraite, l’invalidité ou le décès.

Afin de mieux comprendre les règles entourant ces régimes, vous pouvez visiter le site Web du gouvernement.

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