457 eftirlaunaáætlun skatta

Þessi áætlun er ein af fjölmörgum skattavænum fjárfestingarreikningum og aðeins er hægt að opna hana af bandarískum ríkisborgurum og bandarískum íbúum.

457 Áætlunarvalkostir

Það eru ýmsar mismunandi 457 skatta eftirlaunaáætlanir í boði fyrir einstaklinga. Algengasta gerðin er b-áætlunin, sem stendur starfsmönnum ríkis og sveitarfélaga til boða, auk ákveðinna sjálfseignarstofnana. Af öðrum gerðum má nefna f-áætlunina, sem stendur ákveðnum mjög bættum starfsmönnum til boða, og g-áætlunin, sem er í boði fyrir starfsmenn alríkisstjórnarinnar.

Kosti

Helsti kosturinn við 457 eftirlaunaáætlun er að hún gerir þátttakendum kleift að fresta sköttum á framlög sín og tekjur þar til þeir eru dregnir út úr áætluninni. Þetta getur haft í för með sér verulegan skattalegan ávinning, sérstaklega fyrir þátttakendur sem eru í háu skattþrepi.

Að auki hafa 457 áætlanir oft sveigjanlegri úttektarreglur en aðrar tegundir eftirlaunaáætlana, sem geta verið gagnlegar fyrir þátttakendur sem þurfa að fá aðgang að fjármunum sínum áður en þeir fara á eftirlaun.

Hæðir

Einn galli við 457 áætlanir er að þær sæta sömu snemmbúnu afturköllunarviðurlögum og aðrar tegundir eftirlaunaáætlana. Að auki eru áætlanirnar ekki færanlegar sem þýðir að þátttakendur geta ekki tekið tillit til þeirra ef þeir hætta í starfi.

Mismunur á 457 áætlun á móti áætlun 401(k) eða 403(b)

457 áætlanir hafa ýmsan lykilmun miðað við 401(k) og 403(b) áætlanir. Kannski er mikilvægasti munurinn sá að 457 áætlanir eru ekki háðar þeim snemmbúnu afturköllunarviðurlögum sem gilda um áætlanir 401(k) og 403(b). Þetta þýðir að þátttakendur geta nálgast fjármuni sína án refsingar ef þeir hætta störfum áður en þeir fara á eftirlaun.

Annar lykilmunur er sá að 457 áætlanir eru ekki færanlegar, sem þýðir að þátttakendur geta ekki tekið tillit til þeirra ef þeir hætta í starfi. Þetta er andstætt áætlunum 401(k) og 403(b) sem eru færanlegar og hægt er að velta þeim yfir í áætlun nýs vinnuveitanda.

Að lokum eru 457 áætlanir með sveigjanlegri afturköllunarreglum en 401(k) og 403(b) áætlanir. Til dæmis geta þátttakendur í 457 áætlun tekið úttektir af hvaða ástæðu sem er, án refsingar, eftir að þeir ná 59 1/2 árs aldri. Aftur á móti leyfa áætlanir 401(k) og 403(b) venjulega aðeins úttektir af ákveðnum ástæðum, svo sem eftirlaunaþegum, örorku eða dauða.

Til þess að skilja reglurnar í kringum þessar áætlanir betur er hægt að fara á heimasíðu stjórnvalda.

Best copy trading broker 2022
This is default text for notification bar