457 piani pensionistici fiscali

Questo piano fa parte di una moltitudine di conti di investimento tax-friendly e può essere aperto solo da cittadini statunitensi e residenti negli Stati Uniti.

457 Opzioni di piano

Ci sono un certo numero di diversi 457 piani pensionistici fiscali disponibili per gli individui. Il tipo più comune è il piano b, che è disponibile per i dipendenti dei governi statali e locali, nonché per alcune organizzazioni senza scopo di lucro. Altri tipi includono il piano f, che è disponibile per alcuni dipendenti altamente retribuiti, e il piano g, che è disponibile per i dipendenti del governo federale.

Vantaggi

Il vantaggio principale di un piano pensionistico 457 è che consente ai partecipanti di differire le imposte sui loro contributi e guadagni fino a quando non vengono ritirati dal piano. Ciò può fornire un vantaggio fiscale significativo, soprattutto per i partecipanti che si trovano in una fascia fiscale elevata.

Inoltre, i piani 457 hanno spesso regole di prelievo più flessibili rispetto ad altri tipi di piani pensionistici, il che può essere vantaggioso per i partecipanti che hanno bisogno di accedere ai loro fondi prima del pensionamento.

Lato negativo

Uno svantaggio di 457 piani è che sono soggetti alle stesse penali di prelievo anticipato di altri tipi di piani pensionistici. Inoltre, i piani non sono portatili, il che significa che i partecipanti non possono prendere il loro account con loro se lasciano il loro lavoro.

Differenza tra un piano 457 e un piano 401 (k) o 403 (b)

457 piani presentano una serie di differenze chiave rispetto ai piani 401 (k) e 403 (b). Forse la differenza più significativa è che i piani 457 non sono soggetti alle penali di ritiro anticipato che si applicano ai piani 401 (k) e 403 (b). Ciò significa che i partecipanti possono accedere ai loro fondi senza penalità se lasciano il lavoro prima del pensionamento.

Un'altra differenza fondamentale è che i piani 457 non sono portatili, il che significa che i partecipanti non possono prendere il loro account con loro se lasciano il loro lavoro. Questo è in contrasto con i piani 401 (k) e 403 (b), che sono portatili e possono essere trasferiti nel piano di un nuovo datore di lavoro.

Infine, 457 piani hanno regole di recesso più flessibili rispetto ai piani 401 (k) e 403 (b). Ad esempio, i partecipanti a un piano 457 possono accettare prelievi per qualsiasi motivo, senza penalità, dopo aver raggiunto l'età di 59 1/2. Al contrario, i piani 401 (k) e 403 (b) in genere consentono prelievi solo per determinati motivi, come pensionamento, invalidità o morte.

Per comprendere meglio le regole relative a questi piani, è possibile visitare il sito Web del governo.

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