457 税金退職金制度

このプランは、税金に優しい多数の投資口座の1つであり、米国市民と米国居住者のみが開設できます。

457プランオプション

個人が利用できる457の税金退職プランはいくつかあります。 最も一般的なタイプは bプランで、州政府や地方自治体の従業員、および特定の非営利団体が利用できます。 他のタイプには、特定の高報酬の従業員が利用できる fプランと、連邦政府の従業員が利用できる gプランがあります。

利点

457退職プランの主な利点は、参加者がプランから撤退するまで、拠出金と収益に対する税金を延期できることです。 これは、特に高い税率区分に属している参加者にとって、大きな税制上の利点を提供することができます。

さらに、457プランには、他のタイプの退職プランよりも柔軟な引き出しルールがあることが多く、退職前に資金にアクセスする必要がある参加者にとって有益です。

欠点

457プランの欠点の1つは、他のタイプの退職プランと同じ早期引き出しペナルティの対象となることです。 さらに、プランは移植性がないため、参加者が仕事を辞めるとアカウントを取ることができません。

457 プランと 401(k) または 403(b) プランの違い

457 プランには、401(k) および 403(b) プランと比較して、いくつかの重要な違いがあります。 おそらく最も重要な違いは、457プランが401(k)および403(b)プランに適用される早期撤退ペナルティの対象ではないことです。 これは、参加者が退職前に仕事を辞めた場合、ペナルティなしで資金にアクセスできることを意味します。

もう1つの重要な違いは、457プランは移植性がないため、参加者が仕事を辞めるとアカウントを取得できないことです。 これは、ポータブルで新しい雇用主のプランにロールオーバーできる401(k)および403(b)プランとは対照的です。

最後に、457プランには、401(k)および403(b)プランよりも柔軟な引き出しルールがあります。 たとえば、457プランの参加者は、59 1/2歳に達した後、何らかの理由でペナルティなしで引き出しを受けることができます。 対照的に、401(k)および403(b)プランは通常、退職、障害、死亡などの特定の理由でのみ引き出しを許可します。

これらの計画に関する規則をよりよく理解するために、 政府のウェブサイトをご覧ください。

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