Plano de aposentadoria fiscal 457

Este plano é uma das várias contas de investimento favoráveis aos impostos e só pode ser aberto por cidadãos americanos e residentes dos EUA.

457 Opções de plano

Há uma série de diferentes 457 planos de aposentadoria fiscal disponíveis para pessoas físicas. O tipo mais comum é o plano B, que está disponível para funcionários de governos estaduais e municipais, bem como algumas organizações sem fins lucrativos. Outros tipos incluem o plano f, que está disponível para certos funcionários altamente remunerados, e o plano G, que está disponível para funcionários do governo federal.

Vantagens

A principal vantagem de um plano de aposentadoria 457 é que ele permite que os participantes adiem impostos sobre suas contribuições e ganhos até que sejam retirados do plano. Isso pode proporcionar um benefício fiscal significativo, especialmente para os participantes que estão em uma faixa de imposto elevada.

Além disso, 457 planos geralmente têm regras de saque mais flexíveis do que outros tipos de planos de aposentadoria, o que pode ser benéfico para os participantes que precisam acessar seus fundos antes da aposentadoria.

Desvantagem

Uma desvantagem dos 457 planos é que eles estão sujeitos às mesmas penalidades de retirada antecipada que outros tipos de planos de aposentadoria. Além disso, os planos não são portáteis, o que significa que os participantes não podem levar sua conta com eles se deixarem seu emprego.

Diferença de um plano 457 versus um plano de 401(k) ou 403(b)

457 planos têm uma série de diferenças importantes quando comparados aos planos de 401(k) e 403(b). Talvez a diferença mais significativa seja que 457 planos não estão sujeitos às penalidades de retirada antecipada que se aplicam a planos de 401(k) e 403(b). Isso significa que os participantes podem acessar seus fundos sem multa se deixarem o emprego antes da aposentadoria.

Outra diferença fundamental é que 457 planos não são portáteis, o que significa que os participantes não podem levar sua conta com eles se deixarem seu emprego. Isso contrasta com os planos de 401(k) e 403(b), que são portáteis e podem ser revertidos em um novo plano do empregador.

Finalmente, 457 planos têm regras de retirada mais flexíveis do que os planos de 401(k) e 403(b). Por exemplo, os participantes de um plano 457 podem fazer saques por qualquer motivo, sem multa, após atingirem a idade de 59 anos e meio. Em contrapartida, os planos 401(k) e 403(b) normalmente só permitem saques por determinadas razões, como aposentadoria, invalidez ou morte.

Para entender melhor as regras em torno desses planos, você pode visitar o site do governo.

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